Human Resources, op maat en voor iedereen...
- Persoonlijke effectiviteit;
- het gevoel doorbreken een tegenstrijdige identiteit te hebben waardoor hij/zij onvoldoende weet waar hij/zij voor staat;
- het uitdragen en benutten van de meerwaarde die je hebt als professional (extern en intern);
- versterken van het zelfvertrouwen;
- een verbetering in de contactuele performance. Vaktechnisch zit het wel goed maar tijdens vergaderingen, intakes, reviews e.d. wil de coachee zich veel sterker kunnen profileren;
- doorgroeien naar leiderschap. Competenties/vaardigheden aanscherpen en ontwikkelen;
- groeien als leidinggevende. Resultaatgericht coachen;
- van verkopen naar consultative selling. Een beter resultaat door andere methodieken;
- inzicht verkrijgen in het gedrag van mensen en daar beter op kunnen inspelen;
- inzicht krijgen in de sterke en minder sterke kanten van het eigen gedrag en de gevolgen ervan kunnen beïnvloeden;
- omgaan met spanningen, de emotionele stabiliteit vinden;
- omgaan met in- en externe prikkels. Hoe hierin balans vinden;
- wat kan ik, wat wil ik en wat zijn mijn kansen op de arbeidsmarkt? / loopbaanadvies;
- helpen naar een nieuwe werkomgeving / outplacementbegeleiding.
